Por favor lea: ¡El contrato sindical de MOM ha sido ratificado!
Martes, 18 de noviembre de 2025
Nos complace anunciar que los trabajadores de MOM en la ubicación de College Park ahora pueden disfrutar de todos los beneficios y protecciones de su primer contrato sindical!
Tras las votaciones realizadas la semana pasada, los votantes no alcanzaron la mayoría de dos tercios requerida para autorizar una huelga y exigir mejores condiciones empujando a la empresa a una “última, mejor y definitiva” oferta. Por lo tanto, de acuerdo con la Constitución del Sindicato Internacional UFCW, hoy la junta ejecutiva del Local 400 del UFCW votó en unánimemente para ratificar el contrato ofrecido por MOM’s. Los términos del acuerdo entran en vigor de inmediato.
En respuesta a las inquietudes que escuchamos de algunos votantes, no vamos a requirir que los empleados del grupo de negociación de MOM’s College Park paguen cuotas semanales de membresía ni cuotas de iniciación durante la vigencia del contrato.
Algunos trabajadores expresaron que estaban preocupados por contribuir las cuotas semanales para hacer cumplir su contrato. Esto no es inusual para los miembros de la unidad de negociación que están trabajando bajo su primer contrato. Pero nos preocupo que algunas personas estaban muy mal informadas y tenían datos incorrectos sobre cuánto son las cuotas y para qué se utilizan. Algunos incluso llegaron a sugerir que su sindicato “solo quiere su dinero”.
Esto no podría estar más lejos de la verdad. Su sindicato no es un negocio. El propósito de su sindicato no es ganar dinero. El propósito de su sindicato es hacerle ganar más dinero a usted. Para demostrar esto, no requeriremos que los empleados del grupo de negociación en MOM’s College Park paguen cuotas semanales de membresía ni tarifas de iniciación. Estamos seguros de que todos apreciarán el valor de su contrato una vez que hayan experimentado todos los beneficios, protecciones y garantías de su primer convenio colectivo de trabajo.
También escuchamos de algunos votantes que por error pensaban que este contrato de alguna manera limitaría su pago por hora y los aumentos que MOM puede proporcionar. Esto tampoco es cierto. Su contrato garantiza aumentos anuales mínimos y prohíbe que MOM reduzca su salario o le quite cualquiera de sus beneficios en el futuro. Pero si quiere, MOM’s siempre puede decidir darle más dinero. Según su contrato, si no recibe un aumento mayor, es porque la gerencia decidió no otorgárselo, no su sindicato. Nunca nos interpondremos en el camino de que gane más dinero.
Sabemos que tienen preguntas y hay mucha más información que compartir con ustedes. Hay varios pasos más en este proceso, incluyendo educarlos sobre sus derechos bajo el contrato, seleccionar delegados sindicales para apoyarles en la tienda, completar las solicitudes de membresía y más.
Pronto anunciaremos reuniones para revisar cómo llegamos hasta aquí, qué sigue y cómo este contrato mejorará su trabajo. Mientras tanto, no duden en comunicarse con nosotros con sus preguntas e inquietudes. Explicaremos el proceso personalmente y responderemos sus preguntas. Estamos aquí para ayudar y esperamos poder servirles.
Jonathan Williams
301-577-6687, jwilliams@local400.org
Naira Gonzales Aranda (habla Español)
202-394-1450, ngonzalesaranda@ufcw.org
Preguntas Frecuentes
No importa cuáles sean tus preguntas, estamos aquí para responderlas y atenderte. Haz click y toca una pregunta a continuación para obtener respuestas.
¿Qué es un sindicato? ¿Qué hace un sindicato?
Los trabajadores de MOM’s Organic Market en College Park se sindicalizaron en diciembre del 2022. Todos los trabajadores de MOM’s en College Park que no son gerentes son miembros del sindicato.
¿Qué es un sindicato?
Un sindicato es una forma comprobada de mejorar tu trabajo. Cuando tienes un sindicato, tú y tus compañeros de trabajo pueden participar en decisiones sobre salarios, horario, política de vacaciones, plan de jubilación, seguridad en la tienda y cualquier otra cosa que afecte tu vida en el trabajo.
Como empleado en MOM’s Organic Market en College Park, eres miembro del Sindicato de United Food & Commercial Workers (UFCW) Local 400. Nuestros miembros trabajan en tiendas de comestibles y minoristas como Giant Food, Safeway, Shoppers, Macy’s, CVS, y más. También representamos a enfermeras en Kaiser Permanente, libreros en Politics and Prose y Solid State Books, trabajadores de mercados agrícolas en FRESHFARM, trabajadores de la industria de cárniceria, y más.
UFCW Local 400 forma parte de United Food and Commercial Workers, un sindicato internacional conformado por 1.3 millones de hombres y mujeres trabajadoras en Estados Unidos y Canadá.
Nosotros creemos que el trabajo duro debe ser recompensado con una vida mejor y que nadie debería tener que luchar solo. Con nuestra fuerza colectiva, hacemos esto a través de:
- Ganar contratos fuertes y solidos
- Representar a los miembros individuales cuando surgen problemas
- Protegerte de jefes que violan tus derechos
- Apoyar la legislación política que protege los intereses de los trabajadores y combatir los ataques financiados por corporaciones
- Organizarse juntos por la dignidad y el respeto en el trabajo
No importa tus preguntas, estamos aquí para responderlas y servirte.
¿Cuál es nuestro contrato sindical? ¿De qué consiste? ¿Cuáles son los beneficios de tener un contrato sindical?
Un contrato sindical, o acuerdo de negociación colectiva, es un documento que garantiza tu salario, beneficios y condiciones de trabajo en MOM’s. Una vez que tienes un contrato sindical vigente, tu empleador no puede quitarte tus beneficios durante la vigencia del acuerdo. Por ejemplo, nuestro contrato sindical garantiza que cada trabajador en MOM’s College Park reciba un aumento cada año. Sin un contrato, MOM’s puede mostrar favoritismo y solo dar aumentos a las personas que elijan.
Un contrato sindical también establece reglas estrictas para la gerencia de MOM’s, como la manera en que pueden tratarte, hacer tu horario y proporcionar beneficios. Sin un contrato sindical, MOM’s puede quitarte cualquier cosa en cualquier momento.
Consulta a continuación una explicación de lo que incluye tu contrato. Y como siempre, sin importar tus preguntas, estamos aquí para responderlas y servirte.
¿Qué hay en el contrato?
Haz clic o toca una sección a continuación para obtener más información sobre los beneficios de tu contrato sindical:
✅ Aumentos Garantizados Cada Año.
Con el contrato sindical, recibes un aumento garantizado cada año que la gerencia no puede negar ni retirar. Los aumentos anuales por hora son de 50 centavos en el primer año, seguidos por un 3 % en el segundo y tercer año. Además, conseguimos un aumento de $4 por hora para las horas trabajadas los sábados y domingos.
✅ Sus beneficios y aumentos de salario no tienen limite
Su contrato garantiza aumentos anuales mínimos y prohíbe que MOM reduzca su salario o le quite cualquiera de sus beneficios en el futuro. Pero si quiere, MOM’s siempre puede decidir darle más dinero. Según su contrato, si no recibe un aumento mayor, es porque la gerencia decidió no otorgárselo, no su sindicato. Nunca nos interpondremos en el camino de que gane más dinero.
✅ Horas mínimas garantizadas.
Actualmente, depende completamente de la gerencia decidir cuántas horas recibes cada semana. MOM’s incluso puede reducir tus horas en cualquier momento y no hay nada que puedas hacer al respecto.
Pero con el contrato sindical, se te garantiza un número mínimo de horas cada semana basada en tu disponibilidad:
| Horas Minimas Garantizadas | Disponibilidad Necesitada |
| 35+ horas/semana | 80 horas/ Semana sin restricciones los Sábados y Domingos |
| 30+ horas/semana |
70 horas/ Semana, incluyendo 20 horas los Sabados & Domingos -o- Sin restricciones los Sábados y Domingos |
| 16+ horas/semana |
40 horas/semana, incluyendo 20 horas los Sabados y Domingos -o- Sin restricciones los Sábados y Domingos |
✅ Aviso Avanzado del Horario
El contrato garantiza que la gerencia debe publicar tu horario con al menos dos semanas de antelación para que puedas planificar tu vida.
✅ Procedimiento de Quejas
Un procedimiento de quejas es la manera de hacer que la gerencia cumpla con tu contrato.
Un contrato sindical te protege al establecer reglas para la gerencia. En este momento, las reglas solo se aplican a ti y no puedes responsabilizar al jefe de nada. Pero con un contrato sindical, la gerencia debe seguir las reglas establecidas en el contrato.
Si no lo hacen, el procedimiento de quejas garantiza tu debido proceso si la gerencia viola tu contrato, incluyendo si te castigan injustamente o te despiden.
Sin un contrato sindical y un procedimiento de quejas, todo depende de la gerencia lo que te ocurra y no tienes recursos para defenderte.
✅ Protecciones de "Causa Justa"
La causa justa es una de las partes más importantes de un contrato sindical. Te protege de jefes que te castiguen injustamente sin una buena razón. Sin causa justa, los MOM pueden disciplinarte o incluso despedirte por casi cualquier motivo. Pero con las protecciones de causa justa en tu contrato sindical, ellos deben demostrar que hiciste algo mal y probar que te están tratando de la misma manera que a todos los demás. Si no pueden probarlo, entonces no pueden castigarte.
Aprende más sobre cómo la causa justa te protege de castigos injustos.
✅ Comité Conjunto de Trabajo y Gestión
El contrato sindical establece un comité conjunto de trabajo y gestión que requiere que los MOM se reúnan con los trabajadores para discutir mejoras en el lugar de trabajo sobre cualquier tema que sea importante para los trabajadores en la tienda. Si surge algo que el contrato no cubre, el asunto puede ser abordado a través del Comité Conjunto de Trabajo y Gestión.
✅ Protecciones contra la Discriminación
Bajo el contrato sindical, la gerencia no puede discriminarte. Sin estas disposiciones, tendrías que pasar por el inconveniente de contratar a un abogado costoso y probablemente presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), todo mientras intentas encontrar un nuevo trabajo. Pero con tu contrato sindical, podemos presentar una reclamación y resolver el problema mucho más rápido sin costo para ti.
